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Was bringen Ihnen moderne leistungsorientierte Vergütungssysteme?
Unternehmensbezogen
- Abbau von Reibungsverlusten und Förderung zielkonformer Zusammenarbeit
- Leichteres und besseres Erreichen der Unternehmensziele
- Eine bessere Bewältigung von Krisensituationen und konjunkturellen Tiefs
- Eine deutliche und konkretisierbare Ertragsverbesserung
- Eine verbesserte Leistungskultur und höhere Motivation
- Stärkere Anziehungskraft auf neu zu gewinnende Mitarbeiter
Mitarbeiterbezogen
- Mehr Selbststeuerung und Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter; höhere Entscheidungskompetenz
- Mitarbeiter handeln motivierter. Mehrleistung lohnt sich.
- Mitarbeiter handeln teamorientiert. Unternehmensinteressen gehen vor Bereichs- oder Abteilungsinteressen.
Mit welchem “Return-on-investment” ist zu rechnen?
Erfahrungsgemäß amortisiert sich eine Einführung schon nach wenigen Monaten. Die Umsatzrendite verbessert sich in den meisten Fällen zwischen 1,5%- und 3%-Punkten.
Das bedeutet in den meisten Fällen eine satte Steigerung um 50 – 100 %.
Welche Schritte führen zu einem modernen Vergütungssystem?
1) Kontakt aufnehmen
2) Kurzpräsentation in Ihrem Hause
3) Entscheidung zur Erstellung eines Grobkonzepts (Aufwand 1-3 Tage)
